Конверт не по закону

 

Далеко не каждый человек может получить официально свои честно заработанные деньги. «Спасаясь» от налогов, работодатели нередко прибегают к «серым» схемам оплаты труда, когда значительная сумма заработной платы попадает в карман работника, минуя все платежные документы, - «в конверте».

Между тем, борьба с «серыми» зарплатами ведется уже давно. О том, к чему может привести подобная форма оплаты, и почему она не выгодна для работника, рассказывает помощник прокурора Курского района Татьяна Рябинина.

- Надзор за соблюдением трудового законодательства в части соблюдения прав граждан на оплату труда является одним их приоритетных направлений прокурорского надзора. Однако установить нарушения трудового законодательства бывает непросто, так как распространена практика использования «серых схем» - это когда небольшая часть фиксируется в ведомостях на получение заработной платы, а остальная - выплачивается без какого бы то ни было оформления. Показывая не всю зарплату в официальных документах, работодатель не полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. Исходя из норм Налогового кодекса РФ, такие действия расцениваются как разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность в зависимости от нанесенного ущерба.

В случае если работник получает «серую» зарплату, ответственность в любом случае несет работодатель. Находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, многие из тех, кто ищет работу, отдают предпочтение именно размеру заработной платы, приходящейся к получению, и не обращают внимание на ее легальность. Но здесь необходимо иметь в виду, что на работнике выплаты «в конверте» отразятся весьма негативно – меньше составит пенсия и оплата по больничному листу, сложнее будет взять кредит или принять иные обязательства. Кроме того, всегда есть опасность лишиться «серой» части зарплаты без каких-либо гарантий со стороны работодателя и без объяснения причин. При увольнении работник также может недополучить свою неофициальную часть заработка, ведь принудить исполнять обязательство, не закрепленное ни в одном документе, практически невозможно. Частенько бывает так, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при поступлении на работу, не совпадает впоследствии с размером фактически получаемой оплаты труда. Поэтому необходимо осознавать социальную опасность неофициальных выплат и сообщать о таких фактах в органы, осуществляющие контроль и надзор за исполнением трудового законодательства – в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.